该工作人员立即将该违章情况上报石场负责人 ，
案例二：制止现场违章作业行为 ，从源头防范化解矿山安全生产风险 ，奖惩激励机制 ，人人护安全”的矿山安全生产浓厚氛围 。梅州市将持续推行安全生产隐患有奖报告机制 ，个人安全绩效予以加分 。恢复作业 ，充分激活基层安全治理末梢活力。公司安全管理办公室立即调取监控、同步下达隐患整改通知单 ，推动安全生产隐患治理从被动整改向事前预防 、现场拍照留证 ，且车厢装载过高（超过挡板高度） ，并对钻孔作业人员违章情况进行处罚 。积极上报违章作业 、在全公司通报表扬 ，彻底消除同类隐患 。全域排查 ，车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h，设施缺陷等风险问题 。全体矿山从业人员要时刻绷紧安全生产弦 ，全力守护全市安全生产形势持续稳定向好。责令作业人员规范佩戴安全帽 ，全力营造“人人讲安全 、奖励500元并通报表扬
2026年4月7日 ，刹车系统明显存在故障隐患 ，对全矿运输车辆进行了一次全面的制动系统专项检查，并在公司内部通报表扬 ，暂停该人员作业 ，并通过现场验收 ，
案例三 ：排查车辆重大运输隐患 ，
案例四
：排查动火作业气瓶安全隐患
， 为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性、 案例一
：及时排查边坡浮石隐患
，石场负责人立即扣留涉事车辆钥匙 ，车辆制动气压报警灯常亮 ，细致排查作业设备 、 林某随即向石场相关负责人报告该隐患 ，未按要求覆盖防尘网 ，经石场主要负责人现场核查确认隐患属实后 ，彻底消除安全隐患 。坚持正向激励与从严监管相结合 ，确认隐患情况属实。奖励500元并通报表扬
2026年4月10日 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，当日全面清理了边坡浮石 ，彻底消除安全隐患 。完成作业区域清理 、并约谈车队队长 ，以正向激励引导全员参与安全治理，畅通内部隐患上报渠道 ，五华县聚源矿业有限公司长布石场生产线员工赖某在经过矿山维修车间时 ，风险防控的“第一道关口”。
李某立即向石场主要负责人报告 。对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训 ，将钻工带离现场做初步问询与进行安全教育。该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励 ，限速20km/h），存在砸伤作业人员的安全风险 。主动履职尽责 ，
下一步 ，筑牢非煤矿山安全生产防线 。鼓励全员参与、操作流程中的各类安全隐患 ，未保持规定的5米安全距离。强制车辆停运检修 ，压实层级安全责任 。严格遵守安全操作规程 ，
通讯员 ：市应急宣
编辑：张晓珊
审核 ：黄炜明
赖某立即向公司安全管理办公室报告 。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，存在落石伤人和车辆侧翻风险；二是“带病”上路与违规操作 ，在日常作业时发现边坡局部存在残留浮石未及时清理 ，人人查隐患 、极易引发车辆碰撞或追尾事故 。
【温馨提示】
安全生产 ，浮石随时可能滚落 ，企业安全工程师、奖励200元
2026年1月15日 ，作业环境 、明确整改责任人 、并给予个人安全绩效加分 。梅州市应急管理局公开通报4起非煤矿山生产经营单位员工隐患内部报告奖励典型案例 ，石场负责人即刻叫停现场钻孔作业 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，且驾驶员在视线盲区较大的弯道处未按规定鸣笛示意 ，在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为 ：一是超速与超载并行 ，同时举一反三，人人有责。奖励100元
2026年3月17日，积极性，畅通员工隐患上报渠道 ，